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董事长专栏
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增强组织建设 增强责任意识
通告时间:<2013-08-29>

和平/王永彬
作为组织的带领人:如果承认企业的观念。
   一头狮子带一群羊与一头羊带同多狮子去PK,谁能胜利?大家都说当然是狮子。作为各个团队的领导,我们还应该是一头狮子,如果发生打硬仗、打胜仗的智慧和勇气。
   这段时间我在读马云描写的同依照书,贯通全书的一个要内容就是团队的建设。组织建设总是传统的合并。阿里巴巴作为成人型企业只是10年的时间,马云当初即是同名英语教师,带着一帮助人,抓住了互联网新技术革命的风潮,完成了一个很了不起的商店。他们这个团队的成员价值观统一,大家对,在共同不离开不废,各一个人口还把公司的快速发展当成自己的重任和责任。
   以前俺们说索尼公司首是举行加热垫底,IBM 早期是举行称肉电子称的,但是这些店从成立的初就把为社会创造最好的产品和劳动作为统一的观念,自己认为这些虽是这些伟大公司最好的DNA。白银会要想开世纪商店或做一个可持续发展的商店,我们就如做有白金会特色的东西,白金会的观念是什么,我们的价值取向是什么,如果一个商店没有好明确的价值目标、价值取向,大家不了解做什么,不了解公司的主张是什么,那么这个局在经营上必将不会成功的。我们白金会生产的产品应该是最好的,凡是高附加值的;白金会的劳动为应该是最优质的,立即才是我们白金会能够持续发展的支持,凡是我们每个领导认同的合并价值观,我们要把这种观念灌输给我们的职工。
作为组织的领导:如果少抱怨、多提升。
   在正常状态下超水平发挥叫做优秀;在非正常状态下正常发展为被优秀。今年,完全的总经济形势对商店的经营和进步压力都很大,其实就是如学生的考卷一样,针对有的商店,大家面临的通胀压力和强费用都是同的,这个考卷和别人是没有区别的,所以大家不如失去抱怨,更多的还要从自己的经营中去想办法,追寻思路。在这种好困难的经营环境下,我们把公司经营得很好,那么我认为我们的团体才是更良的。
   哼的军队一定是带来出的,不是挑出来的。白金会有一个要的用人传统,即使因为中间培养和升级为主,所以作为组织的带领人,如果不断的提升自己、增加自己。早期人力资源部提出实施导师制,即使吃大家一个上提高的时机,教师的工作素质、教师的视野、教师的怀抱是需要提升的,集团要以起经费派我们干部出学习,即使要通过不断的培养和学习来提升大家的工作素质和申辩水平,其实就就是通过中的导师制来为我们的团体更好,我们的职员又好,立即才能够吧公司的进步提供人才的支持和保持。
作为组织的头脑:如果学着改自己。
   发生这样一首文章及大家分享一下。说英国发生一个教堂里有一个墓碑,每日还发生多人口到这个墓碑前去瞻仰,其实很教堂里还发生牛顿、狄更斯当多达官贵人的墓碑,这个墓碑做的非常粗糙,还没墓主的名字,为什么还有那么多人口失去看呢,立即为是当时首文章吸引我的地方。他的墓碑上是这样形容的:
   在自己年轻的时候,自己的想象力从来没受到过约束,所以我就是想改变这世界;当我成熟了以后,自己认为改变不了这个世界,所以我把自己的见解缩小了,自己思念改变自己的国家;但是暮年以后,自己发现这国家呢改变不了。末了自己思念要改变自己的家庭,结果家庭为没改变。当有一天我躺在床上,即将朽木的时候,自己思念要当初我能品尝改变自己好,连过好榜样的能力能改变门,在家庭的帮助下或改变国家,也许还能改变这世界。
   这块墓碑之所以吸引人,自己思念是因为这段很有哲理的话折射出同样种人生的智慧,那么就是我们确实使举行的是改变自己,尝试在改自己,才能够改变这世界。
   活到老,学到老,每个人确实得提升的空中还是很大的,和谐要认识到自身的优点和不足,古人说:“君子博学而日三省乎己,虽然知明而实行无过矣”,即使要每天考虑自己哪些做得好,怎样做得不好。修身、齐家、治国、平天下,首先步就是修身,自己思念在不影响自信的前提下,如果多检查一下温馨的不足。
   说话自己有三只范畴:一个是真正的你,一个是别人眼中的你,一个是协调眼中的你,一再是协调眼中的和谐是比高的。自己希望大家通过提升自己要把当时三只我统一,并且能够超越自我,立即其实是提升素质的需要,并且为是白金会事业的需要。因为我们的管理干部是白金会的中心,凡是白金会承上启下的脊梁,凡是白金会整个战略的执行力。
   对日趋激烈的表面经营环境,我们的管理干部一定要增加忧患意识,增强责任感,今日从、今日完全,断办事托拉的疾病。拍卖问题必将要全面,抓事情的主要矛盾。希望我们各一名干部都能成为领导集体前进的雄狮,识,这样我们的商店才有进步,我们的白金会才能可持续发展。

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