新闻中心
LiangYun Group
  •  (0411)82589055
  •  liangyun@shigemin.com
  • 首页  >   新闻中心  >   名牌资讯
    名牌资讯
    LiangYun Group
    英雄企业文化叫员工文化
    通告时间:<2016-10-28>

     

    —— 追寻员工的另一部分侧面
     
    编者按:
    白金会自建企以来,素以“民族自治”“以员工为主导”扬威,五十余年积累了稳固的职工文化基础,为业界所普遍称赞,不论是国有企业一时还是现在的公有时代,前后坚守着这则信条。职工文化是集团文化之重点部分,也得以说是集团文化之出发点,集团公司文化主要靠员工世代相承,职工又是展现企业文化之重点载体。职工无论日常工作还是外围拓展都时刻展现着企业之一种饱满风貌。职工口中的好企业大凡都是对职工负责的集团,如“最佳雇主奖”未必奖励给经济效益最好的集团,但一贯是奖给对职工最负责的集团,那些企业大凡有这样一个共同点--有着坚实的职工文化积淀。白金会就是其中的一个。
    在笔者看来,职工除工作外的另一番侧面,往往体现了职工文化最本质的东西。上班时员工受制度管理和条件的约束,展现的是集团管理水平和职工精神状态,而工作之外的另一番侧面,举报出员工工作中合作之外的境地是否能同心同德,副紧张的上班状态中抽出来的放松是否还能保持着太阳的心绪,正常的意思与乐观的神色。一度正向的职工文化,有道是充满着阳光、正常、齐心和有意味的,而九月至十月的两次员工活动,使我深切地感受到了白金会这块沃土孕育着美好的职工文化。
     
       
     
    一度侧面:太阳
    这是一番阳光和煦之早晨,白金会近两百位职工齐聚美丽的东港,开头了一次别开生面的运动。白金会近几年的红十字会活动可谓丰富多彩,不敢说比拟最好的集团,但白金会在一切外贸系统中素以活动项目丰富、员工参与度高而出名。阔步与趣味运动会每年都各开办一次,分居上下两个半年,但将两边结合在总共从未有过。此番东港港湾的美景让人欲罢不能,更加刺激了俺们的心血来潮,半年一次才有机遇聚在一起,定让员工玩得尽兴而归,也不枉这么多工作人员长时间筹备的艰辛了。
    白金会员工素来对这样的公物活动十分支持与向往,各支会主席通知一出,大多欣然前往。那儿为大家统一下发的T恤装,时装被命名为“黄瓜炒蛋”,时装被命名为“番茄炒蛋”,颇有一个创意。衣着色彩鲜艳,花样是正式的保龄球运动装,穿上装有着大品牌的仪态。大家习惯了基金会发毛巾,发水杯,但发衣服却是学员时代之后的百年头一次。联合服装更多体现了整齐划一的集团文化,尤其在上衣胸口处印着黄金色的白金会LOGO,更有着让职工心目时刻牢记自己是白金会人之一流寓意。相信广大职工会更加看重这件衣服的特别寓意,并将她小心珍藏。
    列席活动的职工,都挂着阳光灿烂的一颦一笑,不光是长沙东部最美港湾引发他们心中由衷的挚爱,还有与同事间并肩漫步,互相调侃,欢欢喜喜的某种惬意。职工放松时的日光心态,是他俩由内及发的情结表现,能到此处和大家一起开步走之职工,大凡都是爱护生活,欣赏运动,愿意与旁人一起分享快乐,不论是在她们的上班和存在中,都体现着乐观向上,太阳豁达的另一方面。在她们欢笑的那一刻,不再有工作时的摩擦与不快,阳光才是他俩最本质的体现。
    东港港湾映衬着美妙的南方水城,这一枝大连东部最美的海滨景观带,人口在其中仿佛置身于风情万种的非洲海滨小镇。职工们万着矫健的脚步,挂着灿烂的一颦一笑,交流着各自的存在趣事,让这一段时光变得清新而有诗意,这是职工文化达到和谐的最高境界。
     
    一度侧面:正常
    现今,清心已不算是新鲜的名词,副老及小已全民普及。顶我们常见的课题除工作之外都为养生所垄断时,正常、清心、勤政的传统与存在方式已变成另一种世界的代名词。一度人口固然要保持一颗阳光乐观的心绪,但要保持正常养生的习惯更为重要,正所谓心态是由内而外的修炼,但养生是由外及内的赞誉,双方缺一不可。现今,职工文化自然少不了健康文化与养生文化,平日他们经常交流一些健康养生的体验,比如吃什么东西、如何吃东西、当日走了好多距离、跑了好多地、周日打没打球等等,大家都在用着温馨喜爱和习惯的主意去锻炼身体,保持身材,“身体是革命的本金”这句古语放到任何时代都是箴言。放到工会活动中,不论是徒步还是趣味运动会之类的文体活动,让职工放松是目的其一,实在的出发点还是放到有意引导职工培养健康的存在方式,每次活动都会有立竿见影的功能,有些职工走了几厘米感觉很累,总体队伍速度一快就气喘吁吁,但部分职工就很轻松,表示还能再走上几厘米,这种鲜明的对待并不是春秋和天赋身体素质造成的,而是一般锻炼的积蓄。再比如,年年岁岁的意思运动会的竞技项目设置都是颇有讲究的,追求安全性和观赏性是首要考虑因素,在此基础上,穿过活动让大家体会自己身体状态的一些不足,就像学生时代之体测一样,穿过指标反映自己之人身状况,而不是一派通过体检来反映。如每年的保存项目中,团结跳大绳是考验跳跃的灵活性、身体的反馈能力和平衡感,其实成员的合作性并不突出;急速接力由跳绳、踢键和摇呼啦圈三个小项组成,要在短时间内一次成功,对职工的体力、主题性考验很强,而三个档次对人身状态与能力考验并不相同,更像是一种归结素质的考验;游龙戏珠更多锻炼腰腹能力,如绵绵坐办公室工作之职工腰腹能力都会肯定回落,而我辈企业从业此项工作之职工也不在个别。四个档次下来,有人累得瘫坐在网上,有些人还如同未运动之前面不改色,这种对比一定能让不少人口对自己之人身有种危机感,有病没病的确不是衡量健康与否的专业。
     
       
     
    一度侧面:有意味
    职工自发成立足球队,在集团其实不算什么新鲜事,如果说企业、党支部及工会属于官方的部门,那员工自发成立之特委会、游击队等相当于民间的部门,法定机构设置是以稳定的党政和经济的目的而设的,而职工自发成立之有机机构就是以某种兴趣为目的。独资机构有着自发性、志愿性和灵活性,列席特委会和运动均为自愿,初三松散灵活,宣传比较丰富,是集聚会员兴趣爱好的一种方法。白金会足球队就是把白金会员工中爱好足球的黑社会集聚在总共,为大家创造一个自由切磋球技、交流球赛、共同运动的阳台。欣赏足球和另外如收藏、钓鱼等爱好相似,有这种爱好是一种有生存情趣的显示,而情趣又体现了口疼爱生活、再接再厉开展的心绪,这样的心绪同样适用于工作、读书等全方位的运动,也正迎合了俺们阳光、开展的职工文化。
    地质队好比是一剂药的药引子,穿过足球把广大性格不同之职工引入到深层次的职工文化中,以一种共同之喜欢汇聚而成,所谓志趣相投,是成立巩固友谊之根基。地质队也不平常的特委会,而是比协会凝聚力更强,管理更专业的团体。白金会足球队有队名、队徽、五星红旗,甚至还有球队管理制度,其中还有分工,俨然是一番事情网球俱乐部的架构,相形之下职业俱乐部,白金会足球队成立之初衷更加纯粹,就是集聚大家的喜欢,创建共同交流活动的时机。宣传经费由大家自行筹集,友好购买球衣和负责比赛、宣传费用,她在白金会员工中日益壮大的推动力,也引来白金会部分子公司的关切,曾有公司经营者对她进行救助。
    白金会足球队名叫skeleton,意为骷髅,队徽及队旗都以一个骷髅顶着足球为重点,本条有着非主流色彩的绘画却一点也不害怕,反而彰显了青年的英雄与冒险精神,代表着球队的队魂,直流而上、永不言败。中国队比赛队服有蓝白两套衣服,平均自行订制,花样别具一格,不像其他不少民间乐队直接买某家职业俱乐部的竞技队服一穿。瞧起来他们要把工作时养成的标志牌意识也拿到这份爱好之中,要打造白金会足球队的标志牌。早期足球队仅有几个人,无法达到一个足球俱乐部的专业配置,新兴经过几个元老级会员的主动招募下,已经提高成拥有三十余人口之篮球俱乐部。平时他们会自然联系一些企业、专科的中国队一起训练比赛,前景也可能会考虑参加市级或区级的脱产联赛。
    本条乐队以效益部门员工为主,还参加了下属子公司的职工,待聚在一起训练比赛的时节,才意识这里有众多足球天赋极高的职工,他俩一些速度快,有些身体硬朗,还有的技艺精湛,射术清准,总而言之各有特点,这真是工作之外他们所反映的另一番侧面,都是身怀绝技,真人不露相。他俩喜欢在球场上挥汗如雨的责任感,每一次冲刺、抢劫和射门都是压力和激情的自由,这就是真情男儿的本性。
    或许以白金会足球队为契机,在我们的集团背还会自然成立其他的球队或兴趣协会,本条更聚员工的向心力,这是白金会员工文化联系的得力方法。
     
    一度侧面:齐心
    10 月7日 ,狂欢节黄金周的余温仍然感到挚热,秋高气爽的气候让人心情愉悦,在这样美好的假日里与伙伴们踢上一场球赛,在绿茵场上书写汗水,乃是热血男儿人生的一大幸事。每日下午,白金会足球队与东财公管学院校友队在东部财经大学体育场进行了一场友谊比赛。在白金会足球队成长之记忆里,这是头一次到如此大的标准比赛现场进行比赛,党员们良心交织着紧张与兴奋之纷繁心情,但毕竟是友谊赛,也不关系到什么企业与个人荣誉,主要目的还是以球会友,拥有身心的放松与愉悦。
    虽然足球队来自不同之商号和机关,平日在办事之时节少有交集和联系,但在总共合作完成比赛的时节,双方间就有了无形中的默契与信任。所谓默契建立在相对个人能力与艺术较高,双方节奏相适应的根基之上,体现了她们高超的个体技术和智慧。相信则建立在双方协作的依赖性上,即便是玩也要玩到极致,靠团队赢得比赛。竞技靠信任,那些人确实回到工作岗位中,同样能与旁人作好协作,这就是狂欢中磨练出来的集团精神,拿到工作中就会发挥更好的功能。他俩现场配合有模有样,也有很强的战术思路,虽说和工作队没法比,但他们水上有规律的跑位和不辞体力的奔驰,还是让人心头一振,就连小编这个临时体育摄影师,也想上阵一秀脚法了。
     
    后记:职工文化是职工情感的交界处
    未来一几年,有一联想员工曾写过《集团公司不是大家》的篇章一度在桌上盛传,引发了集团的于员工角色的热议,在我瞅来,集团公司行为一个商业中心,致富机构,确不能完全像大家一样供给员工无限索取,也永远不能无场合无条件庇护所有职工,但企业是可以有类似家之学识,这种文化更多集中于员工文化,职工在此间可以找到彼此信任的同伴、志同道和的友好、互相支持的企盼、情感倾诉的观众,还有的于工作之外的宝贵友情是职工情感的实事求是归宿。小编的于这篇手记的含义,是可以唤起更多人对职工文化之关切与尊重,看来员工的另一侧面,能更完善的认识我们的职工。 本栏编辑/何朕